En 2020, un candidat ne se résume pas à un CV, chaque profil est différent… C’est pourquoi nos équipes sont formées pour valoriser les atouts des candidats. Sont mis en lumière, les compétences professionnelles, les qualités personnelles, les éléments distinctifs d’un parcours…
- les compétences professionnelles
- les qualités personnelles
- les éléments distinctifs d’un parcours
L’accompagnement que nous prodiguons aide nos postulants à booster leurs projets de carrière.
Ainsi lorsqu’une entreprise nous sollicite pour trouver un profil sur un poste spécifique, nous allons bien plus loin avec elle que la simple énumération des compétences attendues. Nous nous efforçons de comprendre ses valeurs, sa philosophie, les qualités recherchées du futur candidat, pour une correspondance et une adaptation parfaite du candidat avec sa future entreprise et l’équipe dans laquelle il va travailler et évoluer. Lorsque nous nous entretenons avec le candidat, nous cherchons ainsi à comprendre ses attentes et ses qualités personnelles au-delà du simple CV.
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De même lorsque nous recevons une candidature spontanée, nous prenons le temps d’écouter le candidat. L’écouter c’est comprendre ce qui va le motiver à rejoindre une entreprise : les missions, la rémunération, les valeurs qu’il recherche, le type de structure. C’est aussi le comprendre lui : son parcours, ses choix, ses aspirations, ses atouts, son état d’esprit…
Et si nous écoutions justement vos envies ?
Proposez votre candidature spontanée.
Enfin, notre accompagnement ne s’arrête pas à la phase de recrutement. Nous débriefons avec les candidats retenus ou non par l’entreprise. Nous nous assurons ensuite avec le talent et la société la bonne intégration, et nous demandons un feed-back régulier pour s’assurer que des deux côtés l’embauche est réussie !
Découvrez également notre approche et notre spécialisation par pôle métier.