Recruter peut coûter cher, c’est la raison pour laquelle les entreprises n’ont pas le droit à l’erreur. Plus les postes impliquent des responsabilités, plus les recrutements sont complexes. Entreprises et candidats ne peuvent pas prendre le risque de se tromper ; les deux parties en présence doivent être certaines de leur choix. De ce fait, plus le recrutement est optimisé, meilleure sera la dynamique de l’entreprise.
Comment peut-on espérer attirer un profil ultra compétent si on n’aide pas l’entreprise à être attractive ? Les cabinets de conseil en recrutement tels que STATLE accompagnent les entreprises dans le développement de leur marque employeur.
STATLE se définit enfin comme un entremetteur, un accompagnateur de talents : Être certain de réaliser un bon matching entre l’entreprise et le candidat, c’est le défi que c’est donné STATLE
Valeurs ajoutées
Pragmatisme : nos équipes sont toutes issues du terrain. Elles connaissent et recrutent dans les domaines et environnements de nos clients. Elles maîtrisent les enjeux et les contraintes de leurs métiers.
Qualité : la qualité de nos services, la valeur des candidats présentés, c’est sur cette base que nous voulons poursuivre avec nos clients notre collaboration et notre développement.
Efficience : nous avons pour objectif de mener à bien nos missions, la réussite de vos projets sera également la nôtre.
Responsabilité : elle permet de créer un climat de confiance qui donne la possibilité à chacun de s’épanouir. Nos équipes incarnent cette valeur tant vis-à-vis de nos collaborateurs, nos clients que nos candidats.
Confiance et transparence sont les deux principes essentiels à la réussite de nos missions.
Spécialisation des chargés de recrutement
Nos chargés de recrutement et de sourcing sont segmentés par pôle métiers. Ils sont capables de trouver le profil en adéquation avec vos besoins. Leurs connaissances et leurs compétences correspondent à vos secteurs d’activités.
Découvrez également nos engagements et nos points forts.