Les fonctions supports offrent leur expertise et accompagnent au quotidien les collaborateurs de l’entreprise dans l’exercice de leurs fonctions, sur des sujets très divers tels que ressources humaines, communication, marketing, achats, comptabilité, juridique, …
Si ces fonctions supports sont essentielles aux entreprises, leur recrutement peut s’avérer très chronophage et parfois complexe avec un enjeu important de fidéliser la nouvelle personne recrutée pour une bonne marche de la société.
Les fonctions supports peuvent revêtir des problématiques très différentes suivant le métier recherché, le niveau hiérarchique, la taille de la société…
- Pour certains types de profils, l’enjeu est de trouver le talent qu’il vous faut parmi une pléthore de candidats. C’est le cas par exemple dans les métiers de la communication, où les candidatures se bousculent, et où le traitement peut être très chronophage
- Parfois c’est l’inverse, ce qui prend du temps c’est de trouver le spécialiste qui vous conviendra, avec des candidatures plus rares, ou des personnes déjà en poste qu’il va falloir séduire. Par exemple une spécialité dans le domaine juridique, ou encore un métier pointu dans le marketing, ou encore la maîtrise d’une langue étrangère.
- Les enjeux sont également très importants sur les postes à responsabilités, par exemple un.e Directeur.rice de Ressources Humaines, un.e Directeur.rice Financier.e, un.e Directeur.rice d’Achat… où le processus est long étant donné l’importance du poste pour l’entreprise.
Entourez-vous des bonnes personnes avec STATLE !