Recruter des profils recherchés

Les profils recherchés sont des candidats à part, dont le recrutement est complexe et long à mettre en place.

On pense notamment aux postes dans l’IT et le digital, mais aussi de postes spécialisés d’ingénieurs, de techniciens, de spécialisation dans le marketing… Il s’agit là d’une problématique cruciale pour les recruteurs :

Comment recruter efficacement des profils expérimentés ?

De plus, les profils à haute valeur ajoutée sont les plus difficiles à attirer et à retenir. Les entreprises doivent donc adapter leur stratégie de sourcing et faire évoluer leurs méthodes de recrutement pour être les plus attractives possible.

Zoom sur les recommandations de nos experts.